성과공유제 도입 전략 분석

SAMSUNG LIFE INSURANCE

제도 정의 및 핵심

중소기업과 근로자가 경영 목표 달성에 따른 성과를 공유하기로 약정하는 제도입니다.

법적 근거

조세특례제한법 제19조

도입 시 3대 혜택

💰

법인세 절감 (지급액의 15%)

👤

핵심 인력 장기 재직 유도

📈

정부 지원사업 가점 확보

대표님 제언

"실질 부담을 낮추면서 우수 인력을 확보하는 스마트한 재무 전략입니다."

전략적 세감면 비중

37.4%

성과급 총액 (원)

법인세율

세액공제율

총 세액 절감액

- 37,400,000 원

기업 실질 부담률

62.6%

시나리오	성과급 지급액	총 절세 효과	지원 비중(%)

단계별 실행 프로세스

Step 01. 노사간 성과공유 약정서 체결

KPI 지표(영업이익 등) 설정 후 근로자 대표와 서면 약정서를 작성합니다. (세무 증빙 필수)

Step 02. 성과공유기업 확인서 신청

중기인력지원시스템 온라인 신청을 통해 '성과공유기업' 확인서를 발급받습니다.

Step 03. 성과급 지급 및 근로자 감면

성과급 지급 시 근로자는 소득세 50% 감면 혜택을 함께 적용받을 수 있습니다.

Step 04. 법인세 신고 시 세액공제 반영

최종 법인세 신고 시 성과급 지급액의 15%를 세액공제로 환급받습니다.

💡 유의 사항

• 법인세 절감은 지출 비용의 손금 산입을 전제로 하며, 결손 법인의 경우 세액공제 이월 공제를 적용받을 수 있습니다.
• 성과급 지급 시 발생하는 4대보험료 사업자 부담분은 본 시뮬레이션 합계에 포함되지 않았습니다.
• 지자체별 추가 지원 정책 및 고용 유지 조건에 따라 가점 혜택 및 추가 세액공제가 상이할 수 있습니다.
• 본 보고서는 재무 의사결정을 위한 참고 자료이며, 실제 신고 시에는 세무 전문가와 검토하시기 바랍니다.

상담 안내

Affiliation

삼성생명 삼성센터법인지점

Expert

김연진 GFC

Contact

010-7519-9460

디지털 명함

QR 스캔 시 해당 컨설턴트
정보로 연결됩니다.